Postitused
Millal lahkume töölt?
Töölt lahkumine ei toimu vaid siis kui meil on viimane päev ja saadame kirja oma...
Loe edasi“Meie” on üks ilusaim viis hoiduda isikliku vastustuse võtmisest
Üks oluline takistus pühendumise ja vastutuse võtmise ees, mida organisatsioonides näen, on liigne „meie-tamine“. „Meie“...
Loe edasiKuidas leida oma professionaalse elu siht?
Sellise küsimusega inimesi ikka satub mu klientideks ning muidugi tuleb see üles ka juhtide koolitustel,...
Loe edasiHaavatavus juhtimises – kus jookseb piir?
Just selline küsimus kerkis eile üles koolitusgrupis ja võtsime siis täna kohe teema Reelikaga “Juhtimine...
Loe edasiKas oled tähele pannud, et inimesed on koolitusruumis ühesugused ja hiljem tööl teistsugused?
Aeg-ajalt saan personalijuhtidelt sääraseid mõtteid, et koolitusruumis on inimesed avatud, koostööaltid, ehedad, siirad ja vahetud,...
Loe edasiOled kogenud juhtimisahastust?
Juhtimisahastuseks nimetan olukorda, kus ebamäärasus, hirm ja ärevus tuleviku ees, ebaõnnestumised ning suutmatus saavutada sihte...
Loe edasiTähendusrikas töö või tähendusrikas elu?
Tähendusrikas töö on midagi, millest on mõnda aega räägitud. Jah, olen väga nõus, et töö...
Loe edasiKui ma ei suuda juhtida iseend, on teiste juhtimine päris vaevaline
Säärane pilt sattus mu kätte ning tuletas meelde, et just see ongi juhtimine, millest räägin...
Loe edasiAjurÜnnaku asemel ajurÄnnak
Ühel toredal vestlusel tekkis vestluspartneril keelevääratus ning mind jäi see keelevääratus hiljem kummitama. Juttu oli...
Loe edasiSee, kes ei ihalda võimu, sobib seda kandma
Säärase mõtte sõnastas Platon juba u 2500 aastat tagasi ja mulle tundub, et paljudes kontekstides...
Loe edasiMul on koer, kass ja kodulaen
See oli kokkuvõte minu elust 2020.aasta kevadel. Korraga oli otsa saanud kõik, mis seni oli...
Loe edasiEt tulevikku liikuda, on vaja esmalt minevikust olevikku tulla
See pilt kõneleb esimese hooga justkui kliendi ja aitaja suhtest. Olgu selleks aitajaks siis terapeut,...
Loe edasiKuidas tulla toime psühholoogiliselt agressiivse juhiga?
Esimese hooga on kiusatus panna diagnoose (nt nartsissist) ülimalt egokesksele, agressiivsele ja mitteempaatilisele juhile. Diagnoosimine...
Loe edasiKui juureravi on tehtud, lahenevad enamik probleeme täiesti ilma igasuguse tegevusplaanita
Ühes juhtide koolitusgrupis oli näha, et juhid olid kokku tulnud koolitusele, sest neid oli sinna...
Loe edasiIga läbipõlemine pole läbipõlemine. Tegu võib olla igavleva kustumisega.
Igaüks meist tegutseb teatud laiemas kontekstis, mis hõlmab mitte ainult isiklikke ja professionaalseid eesmärke, vaid...
Loe edasiMiks me nimetame spirituaalsust uhhuuks?
Mõnikord isegi üritame varjata, et tegeleme spirituaalsusega. Organisatsioonide kontekstis tundub see mõnikord täiesti välistatud olevat...
Loe edasiTeisi ei saa juhtida enne kui suudad juhtida end.
Näen väga tihti oma koolitustel, et inimesed tulevad õppima viise ja tehnikaid kuidas teisi paremini...
Loe edasiJuht tuleb tegema vaid lõiku – juhtimine on ajutine.
Täpselt siis kui inimesed enam ei vaja oma juhti, on juhil aeg lahkuda. Nii nagu...
Loe edasiVärbamine väärtuste või uskumuste järgi?
Oskuste värbamise asemel väärtuste värbamine ei ole paljude jaoks enam uus. Aga kas oled mõelnud,...
Loe edasi8h uni, 8h töö, 8h isiklik-valem, mis tekitab masendust?
Mäletan, kuidas umbes 5 aastat tagasi hakkasin “endale aega võtma.” Ja esimeseks panin kirja, et...
Loe edasiTöö, pere, hobid, kohustused- seda kõike on liiga palju. Olen ise kadunud
Umbes sääraselt võib kokku võtta mitmete klientide lood, kellega kokku puutun ja ka minu enda...
Loe edasiKas peaks uuel hooajal midagi muutma?
Kõik need laused a la septembrikuus-kõik-on-uus, uuel-aastal-uue-hooga jne justkui viitavad et hooaja vahetusel peaks toimuma...
Loe edasiKui märkad, et oled muutunud.
Mida teeksid kui kõnnid tänaval ja ligi tuleb paljude kärna läinud haavadega ning määrdunud kilekotiga...
Loe edasiMida teha kui kolleeg hakkab nutma?
Ikka ja jälle näen olukordi, kus minnakse nutvat inimest lohutama, patsutama jms trikke tegema või...
Loe edasiValikud hirmust ja valikud usust
Me teeme oma elus iga päev väiksemaid ja suuremaid valikuid. Mõned valikud on juba varem...
Loe edasiKõik on olemas, aga ikka on nagu midagi puudu.
Minu viimaste päevade heitlus – kõik on olemas, aga ikka on nagu midagi puudu. Olen...
Loe edasiKaine juht – kas siiski nii tavapärane?
Mida tähendab 𝐤𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐣𝐮𝐡𝐭 – tavaliselt eeldatakse selle all tähelepanuga oma teekonnal olevat juhti, kes...
Loe edasiKes on Sinu meeskond?
Kui mõtled juhi rollis sellele, et kes on sinu meeskond, siis esimesena tuleb pähe alluvate...
Loe edasiVõltsturvalisus
Võltsturvalisus – tunne, mida organisatsioonides tihti ehitatakse ja siis tegeletakse tagajärgedega, kus inimesed on üllatunud,...
Loe edasi“Tööd tuleb teha südamega, aga mitte võtta südamesse”
Sellise lause ütles mulle kunagi üks minu juhtidest ja peale selle lause järgi käitumist hakkas...
Loe edasiMiks juht annab ülesandeid?
Sellise küsimuse esitasin esimeses “Juhtimise alused” tunnis gümnaasiuminoortele. Vastuseks eeldasin tulevat midagi eesmärkide täitmise, ühiste...
Loe edasiJuhtimine, autonoomia ja isiklik vabadus
Tippjuhid seisavad sageli silmitsi väljakutsega, kus nende keskastmejuhid keskenduvad küsimusele “kuidas”. Samal ajal ei pruugi...
Loe edasiToksilisus tööl: Terviklik lähenemine töökeskkonna tervise parendamisele
Hiljutine kohtumine äärmiselt enesekindla inimesega tõstatas olulise küsimuse: kuidas mõjutavad suhted meie töökeskkonnas meie vaimset...
Loe edasiAeg ja kord: Kuidas me tajume ja kohandame end muutuvas maailmas
Elu on täis reeglipärasusi ja kaose hetki, mis kõik koos moodustavad meie igapäevase reaalsuse. See,...
Loe edasiEesmärkid muutuvad: Isikliku ja organisatsioonilise kasvu vaade
Kas olete kunagi mõelnud, kui palju võib meie seatud eesmärkide tähendus aja jooksul muutuda? Me...
Loe edasiElu voolavus ja vabaduse aktsepteerimine
Brasiilia rannas jalutades jooksis otse meie ees väike veejuga, mis püüdis jõuda ookeani. Selle jälgimine...
Loe edasiElu ajutisuse mõistmine: Vabastav perspektiiv isiklikus ja tööelus
Olen hiljuti jõudnud olulisele arusaamisele, mis on leevendanud palju pingeid minu suhetes ja töös: kõik...
Loe edasiLõpeta motiveerimine, hakka inspireerima!
Juhtidena on teiste motiveerimine tavaline aruteluteema ja see on sageli nõutud teema minu koolitustel. Tavaliselt...
Loe edasiElu organisatsioonis: Paadisõidu paralleel
Täna hommikul, kui me saarele sõitsime, mõtisklesin sügavalt selle üle, kuidas erineva taustaga inimesed tulevad...
Loe edasiJuhtimine ilma juhtimiseta: Iseseisvuse ja mõjuvõimu uus paradigma
Juhtimine selle kõige otsesemas tähenduses tähendab mõju avaldamist – kas tegevuse või tegevusetuse kaudu. Juht...
Loe edasiKuidas säilitada energiat läbi tööpäeva?
Tänane teema keskendub sellele, kuidas töö võib mõnikord energiat ära võtta ja mida see näitab...
Loe edasiAplaus ise ei ole kunagi kummaline
Aplaus on minu jaoks alati olnud natuke kummaline asi. Võib-olla nagu oleks tore olla tähelepanu...
Loe edasiElu ja töö Brasiilias: Vaimne ruum, juhtimiskultuuri erinevused ja aja mõiste
Tänases podcastis koos Reelika Jeferjeviga jagasin ma teadmisi oma ajast Brasiilias, São Paulo eeslinnas. See...
Loe edasiKas olete mõelnud sellele, millisel hetkel sa saad aru, et vajad muututust? Kas sa oeld mõelnud, et elus on kõik ajutine?
Ma mõistsin, et vajan oma elus muutust, kui hakkasin asjadest tüdinema. Hakkasin töötama kogu organisatsiooni...
Loe edasiMida ütleb teiste jälgimine meie kohta ja kuidas saame selle kaudu avastada oma kasutamata potentsiaali?
Täna on mul suurepärane võimalus esineda Äripäeva korraldatud iga-aastasel teeninduskonverentsil. Seekord olen valinud projektsioonide teema...
Loe edasiKas olete kohanud äärmiselt enesekindlaid inimesi?
Mina olen. Neil päevadel, kui ei ole ebakindlust, olen näinud seda inimest peeglist. Enesekindlus liigub...
Loe edasiVastutus – karistus või kasvumootor?
Kas sa mäletad neid koolipäevi, kui 5. klassist hakkas langema 4, siis 3 ja nii...
Loe edasiAvatud uste poliitikas on juhi kohustus sellest uksest välja astuda.
Avatud uste poliitikas on juhi kohustus sellest uksest välja astuda. Olles pikka aega töötanud juhina,...
Loe edasiKaugjuhtimine – “parim” viis vallandada inimeste hülgamise haavad.
Mahajäetuse tunne võib tabada meid kõiki, nagu me kõik oleme seda varem kogenud (näiteks sündides)...
Loe edasiKlient ei vaja enam teist kohtumist
Üks suurimaid rõõme minu kui mentori või terapeudi töös on hetk, mil ma märkan, et...
Loe edasiKas teie edu on iseseisev või sõltub välistest teguritest?
Eelmisel nädalal oli mul au rääkida Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskuse korraldatud psühholoogiakonverentsil. Jagasin oma mõtteid...
Loe edasi𝐊𝐚𝐬 𝐯õ𝐭𝐚𝐝 𝐫𝐞𝐚𝐚𝐥𝐬𝐮𝐬𝐞 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐮 𝐬𝐞𝐥𝐥𝐢𝐬𝐞𝐧𝐚 𝐧𝐚𝐠𝐮 𝐭𝐚 𝐨𝐧?
Elu on nagu ta on ja reaalsuse vastuvõtmine on midagi, millega tuleb organisatsioonides iga päev...
Loe edasiPidev võitlus: tasakaalu leidmine aktiivsuse ja alandlikkuse vahel.
Kui me kasvame professionaalselt, on oluline leida tasakaal aktiivsuse ja tagasihoidlikkuse vahel. Aktiivne olemine kõigi...
Loe edasi“Aeg ei kao, vaid see tekib.”
Üks mu klient ütles selle lause meie vestluse ajal ja see jäi mulle pärast seda...
Loe edasiÜlemõtlemine on nagu haamri kasutamine kogu aeg, isegi kui naela ei ole.
Kas olete märganud, et kipute asju üle mõtlema ja see häirib teie elu – olgu...
Loe edasi🌟 Kus on huumori piir? 🌟
Hiljuti tekkis koolitusel, kus osales grupp uusi juhte, teema: kus on hea huumori piir, kui...
Loe edasiMuutes oma fookuse probleemide lahendamiselt enese avastamise ja sisemise kooskõlastamise hõlbustamisele, soodustame sügavamat muutust ja püsivat rahuldust neis, keda me teenime.
“Pole midagi näha ega leida. Kõik sõnad ei anna sulle seda, mis sul juba on....
Loe edasi𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐬𝐞𝐝 𝐨𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐮 𝐬𝐮𝐮𝐫𝐢𝐦𝐚𝐝 𝐤𝐢u𝐬𝐚𝐭𝐮𝐬𝐞𝐝 – 𝐫𝐚𝐡𝐚, 𝐬𝐞𝐤𝐬 𝐯õ𝐢 𝐯õ𝐢𝐦?
Chris Kala kutsus oma podcasti ja no olid ülimalt toredad 2,5 tundi. Rääkisime palju juhtimisest, enesejuhtimisest...
Loe edasiOrganisatsiooni piir on juhi enesearengu piir
Me näeme sageli, kuidas organisatsioonid (või meeskonnad) takerduvad igapäevaprobleemidesse, näiliselt puutuvad nad kokku arengu klaaslaeaga....
Loe edasiLõdvestage oma keel ja teie meel rahuneb.
Süütunne, et ei tee midagi, on tavaline võitlus, eriti ettevõtjate jaoks, kes on harjunud pideva...
Loe edasi“Kiusamine on see, kui teine inimene tunneb end väiksemana, allasurutuna ja ebamugavalt”
Nii sõnastas Gedi Põder oma raamatus “Õpetaja” kiusamise. Kiusamist ei esine mitte ainult koolides, vaid...
Loe edasi“Igapäeva tegevused võtavad võimust?”
Mida see lause tähendab? Kas sa ei ela oma elu iga päev ja lihtsalt kiire...
Loe edasiLiiga palju muudatusi ja muudatuste juhtimine?
Olles organisatsioonides tulemusele orienteeritud ja mõttemaailmaga, mis on suunatud lõppkasu saavutamisele, leiame end muutuste tsüklist,...
Loe edasiMis kasu on sellest, et ei ole okei?
Hippokrates ütles: "Enne kui sa kedagi tervendad, küsi temalt, kas ta on valmis loobuma sellest,...
Loe edasiMis on see “holistiline juhtimiskoolitaja” – mingi esoteeriline udu?
Mis on see "terviklik juhtimiskoolitaja" - mingi esoteeriline udu? Olen olnud juhtimiskoolituse valdkonnas juba neli...
Loe edasiKas sa usud seda inimest?
Mulle esitatakse sageli küsimus: "Kuidas tulla toime keeruliste inimestega ja juhtida keerulisi vestlusi?" Tavaliselt on...
Loe edasiKas olete kunagi avastanud, et olete pärast tööpäeva kurnatud?
Võib-olla on aeg teha kriitiline enesekontroll selle üle, mida me teeme. Töö peaks olema tee...
Loe edasiDokumentaaldraama ”Sa oled parem kui Kristel!”
Toimumiskoht: avalik restoran Tallinna kesklinnasTegelased: juht, alluv, arvuti (peategelane)Aeg: keskpäevŽanr: dokumentaaldraama Juht täidab arvutis miskit...
Loe edasiKas sa tead, kes sa oled? Mina ei tea.
Kuigi ma olen läbinud sadu tunde teraapiaid ja sadu tunde enesearendustegevusi, ei saa ma ikka...
Loe edasi“Müüge seda, mida teie klient vajab!” – Ma ei usu seda!
Juhtimiskoolitajana, kellel on juhtimiskoolituse taust, kuulen sageli kiirete lahenduste ja koheste tulemuste pakkumist. Paljud inimesed...
Loe edasiKuidas on teie uusaastasoovid läinud?
Kui uue aasta esialgne entusiasm hääbub, leiavad paljud, et neil on raske otsuseid ellu viia....
Loe edasi📐Eemaldamise tasakaalustamatus juhtimises on üks põhireeglitest.
Tasakaalustamatus on normaalne osa juhi elust. See on üks õppetund, mida ma oma koolituste käigus...
Loe edasiJõulukingiks raamat meeskonnaliikmetele
Taaskord üks jõulukingitusteks mõeldud mõnus virn pühendusega raamatuid teele saadetud! Jõulude lähenedes pöördus mu poole...
Loe edasiJuhi roll on viimase 10 aastaga oluliselt muutunud
Juhi roll ehk täpsemalt vajadus selle rolli sisu osas on viimase 10 aastaga oluliselt muutunud. ...
Loe edasiKas piisab vaid tööelu/eraelu tasakaalust?
Kas piisab vaid tööelu/eraelu tasakaalust? Ei piisa... Allpool on üks pilt, mida aeg-ajalt koolitustel joonistan...
Loe edasi