Kui uue aasta esialgne entusiasm hääbub, leiavad paljud, et neil on raske otsuseid ellu viia. Umbes kahe kuni kolme nädala pärast võib esialgne motivatsioonipuhang anda teed kõhklustele ja vastupanule. Ma usun, et me kõik oleme tundnud, kuidas harjumustel on meie üle võim. Kuid need ei ole iseenesest ei head ega halvad – pigem on need […]
Kuidas on teie uusaastasoovid läinud? Read More »
Taaskord üks jõulukingitusteks mõeldud mõnus virn pühendusega raamatuid teele saadetud! Jõulude lähenedes pöördus mu poole taas üks juht, kes kingib mu raamatu kõigile oma meeskonnaliikmetele. Sellised hetked puudutavad kuidagi eriti kui keegi näeb, et aeg minu mõtetega võiks olla kellegi jaoks kingitus! Eelmisest aastast on endiselt hinges mitmed meeskondade pildid, mis minuni jõudsid, kus jõuluõhtusöögil
Jõulukingiks raamat meeskonnaliikmetele Read More »
Juhi roll ehk täpsemalt vajadus selle rolli sisu osas on viimase 10 aastaga oluliselt muutunud. Aastaid tagasi oli juht peamiselt ühiste tulemuste suunas taganttõukaja, sütitaja, liider, ettenäitaja. Veel rohkem aastaid tagasi oli juht korraldaja, käskude ja ootuste jagaja ning nende täitmise jälgija. Täna on juhi rolli üks olulisemaid aluseid juhi eneseteadlikkus. Juht ise oma persoonina
Juhi roll on viimase 10 aastaga oluliselt muutunud Read More »
Kas piisab vaid tööelu/eraelu tasakaalust? Ei piisa…
Allpool on üks pilt, mida aeg-ajalt koolitustel joonistan ja sealt ka foto pärit on. Kes mu koolitustel käinud, teab, et ma joonistan kolmnurki päris palju ning et üks väga oluline kolmnurk on tööelu+eraelu+eneseareng kolmnurk.
Kui keegi mäletab 6.klassi matemaatikast, siis kolmnurga nurkade summa on 180kraadi ja kui nurgad on võrdsed, siis kõik on 60kraadi. Kui mõni nurk saab suuremaks (näiteks 100kraadi, siis teised lähevad väiksemaks).
Kas piisab vaid tööelu/eraelu tasakaalust? Read More »
Minu põhimõte on olnud, et kui klient ise ei jaga, siis ma ei jaga oma klientide nimesid, kellega koostööd teen. On üksikud eriolukorrad, kus on hangete jaoks vaja loetleda “tehtud tööd”, kuid enamasti jätan organisatsioonid nimetamata, kus koolitan, arenguprogrammi läbi viin, milles olen juhtimiskonsultant. Seda just avalikes kanalites nagu sotsiaalmeedia, oma koduleht vms.
Kas jagada organisatsioonide nimesid, kellega koostööd teen või mitte jagada? Read More »
Minu koolitustel on tihti juhid üllatunud, et kiitmine ei ole sugugi mitte hea võte juhtimises või ükskõik millistes inimsuhetes täiskasvanute või lastega. Oleme ju harjunud terve elu kiitmisega kokku puutuma ja välist kiitvat tunnustust otsima. Kuidas siis teisiti? See teema tuletas end taas meelde nädalavahetuse laulu- ja tantsupeol, kus kuulsin pealt korduvalt säärased repliike: “Sa olid nii tubli poiss!”, “Tublid tüdrukud!”, “Tubli!”.
Miks kiitmine on halb? Read More »
Eelmisel nädalal rääkisin Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskuse konverentsil juhiabidele motivatsioonist ja inspireerimisest. Oli üks ilus pooltund toredate inimeste seltsis!
Ma ei usu, et inimesi on võimalik motiveerida. Küll saab aga inimesi inspireerida kui teed seda, mida teed, kire ja inspiratsiooniga. Läbi selle on meil võimalik teisi inimesi tahtmatult kaasa tõmmata kui me särame ja naudime enda elu oma töös ja tegemistes.
Ma ei usu, et inimesi on võimalik motiveerida Read More »
Umbes aasta tagasi kohtusin toonase Rapla Gümnaasiumi direktori Sirje Kautsaarega juhuslikult konverentsipäeva lõuna ajal. Sattusime ühte lauda. Meie vestlus kujunes kirglikuks aruteluks hariduse ja juhtimise teemal. Sirje idee, et miks mitte noortele tulla juhtimisest rääkima, et nad teaksid oma eluteel täpsemaid valikuid teha enda karjääri ja juhtide osas, kõlas tore, aga siiski ebareaalne.
Arutelu hariduse ja juhtimise teemal Read More »
Olen saanud viimastel päevadel küsimusi, et kuna lugeja ei ole juht, et siis kas mu raamat “Juhtimise jalajälg” ikka võiks olla tema jaoks väärtuslik. Need küsimused on suurepärane sümptom sellest, et justnimelt ON väärtuslik. Kui me eristame alluvate ja juhtide maailma endiselt edasi ja eeldame, et ühtede jaoks on ühed raamatud, infomaailm ja teise jaoks
Juhtimisest mittejuhtidele Read More »
Usun siiralt, et mitte keegi ei tohiks tolereerida halba juhtimist! Käisin TV3 saates Stuudo ja rääkisin raamatust 😊 Raamatust, mis räägib mittejuhtidele ja ka juhtidele juhtimisest senisest pisut teise nurga alt. Oli üks lühike, aga mõnus jutuajamine! https://play.tv3.ee/embed-video/ivar-raav,clip-4955980?autoplay=true&muted=true
