Eneseareng

𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐬𝐞𝐝 𝐨𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐮 𝐬𝐮𝐮𝐫𝐢𝐦𝐚𝐝 𝐤𝐮𝐢𝐬𝐚𝐭𝐮𝐬𝐞𝐝 – 𝐫𝐚𝐡𝐚, 𝐬𝐞𝐤𝐬 𝐯õ𝐢 𝐯õ𝐢𝐦?

Chris Kala kutsus oma podcasti ja no olid ülimalt toredad 2,5 tundi. Rääkisime palju juhtimisest, enesejuhtimisest ning samuti ka kiusatustest juhina, organisatsioonikultuurist, valust ja inimesekesksest juhtimisest, rahast ja paljust muust. Vaata Youtube-st Chris Kala podcasti või kuula Spotify-st ja arva kaasa. Kes saate peale kirjutab, et tahab oma meeskonnale koolitust, siis saavad osalejad ka mu raamatu […]

𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐬𝐞𝐝 𝐨𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐮 𝐬𝐮𝐮𝐫𝐢𝐦𝐚𝐝 𝐤𝐮𝐢𝐬𝐚𝐭𝐮𝐬𝐞𝐝 – 𝐫𝐚𝐡𝐚, 𝐬𝐞𝐤𝐬 𝐯õ𝐢 𝐯õ𝐢𝐦? Read More »

Lõpeta motiveerimine, hakka inspireerima!

Juhtidena on teiste motiveerimine tavaline aruteluteema ja see on sageli nõutud teema minu koolitustel. Tavaliselt soovitan siiski muuta vaatenurka: selle asemel, et püüda oma meeskondi otseselt motiveerida, keskendugem hoopis inspiratsiooni jõule. Tõenäoliselt teame me kõik, et tõeline inspiratsioon ei tule mitte välise surve või tasu tõttu, vaid seestpoolt – leegist, mis süttib meie enda kirest

Lõpeta motiveerimine, hakka inspireerima! Read More »

“Igapäeva tegevused võtavad võimust?”

Mida see lause tähendab? Kas sa ei ela oma elu iga päev ja lihtsalt kiire vahend ülesannete täitmiseks?

Kui tunnete, et igapäevaelu survestab teid ja päevad näivad sulanduvat üheks halliks massiks, kus täidetakse ülesandeid üksteise järel, hoolimata teie kavatsusest võtta rohkem aega enda jaoks, siis küsige endalt:
Miks ma ei ela nii, et iga päev oleks minu unelmate elu?

“Igapäeva tegevused võtavad võimust?” Read More »

Liiga palju muudatusi ja muudatuste juhtimine?

Olles organisatsioonides tulemusele orienteeritud ja mõttemaailmaga, mis on suunatud lõppkasu saavutamisele, leiame end muutuste tsüklist, mis toob ainult rohkem muutusi, kahjuks ilma põhiprobleeme lahendamata. Pinged kogunevad aja jooksul ja seega toimub ka nende vabastamine järk-järgult. Organisatsioonides on aga sageli ekslik lootus, et aastate jooksul kogunenud pinged lahendatakse kiiresti. Kui pinged on tekkinud aastate jooksul, siis

Liiga palju muudatusi ja muudatuste juhtimine? Read More »

Mis kasu on sellest, et ei ole okei?

Hippokrates ütles: “Enne kui sa kedagi tervendad, küsi temalt, kas ta on valmis loobuma sellest, mis teda haigeks teeb.”

Ta pidas seda silmas isikliku tervise kontekstis, kuid kas sama ei kehti ka organisatsiooni tervise, ütleme, organisatsiooni kultuuri kohta?

Kujutage ette, et püüate parandada organisatsioonikultuuri, anda töötajale volitusi või juhendada juhti, kuid avastate, et nad on kindlalt kinni ohvri seisundis. Mõnikord kardavad inimesed oma ohvriolukorrast välja tulla, sest see on neile mingil põhjusel kasulik. Nii et kui sa lähed sinna, et neid aidata ja asju paremaks teha, võid sa lihtsalt vastu seina lüüa.

Mis kasu on sellest, et ei ole okei? Read More »

Kas sa usud seda inimest?

Mulle esitatakse sageli küsimus: “Kuidas tulla toime keeruliste inimestega ja juhtida keerulisi vestlusi?” Tavaliselt on juhtidel vastused juba olemas, kuid kõige kriitilisem küsimus, mida järgmiste sammude planeerimisel kaaluda, eriti kui juhid seisavad silmitsi meeskonnaliikmega seotud probleemidega, on järgmine: “Kas ma usun sellesse inimesesse?”

Väljakutsete hetkedel on oluline meeles pidada: probleemne ei ole mitte inimene, vaid käitumine. Juhtidena ulatub meie roll kaugemale probleemide käsitlemisest, see tähendab, et me edendame usku.

Kas sa usud seda inimest? Read More »

Jõulukingiks raamat meeskonnaliikmetele

Taaskord üks jõulukingitusteks mõeldud mõnus virn pühendusega raamatuid teele saadetud! Jõulude lähenedes pöördus mu poole taas üks juht, kes kingib mu raamatu kõigile oma meeskonnaliikmetele. Sellised hetked puudutavad kuidagi eriti kui keegi näeb, et aeg minu mõtetega võiks olla kellegi jaoks kingitus! Eelmisest aastast on endiselt hinges mitmed meeskondade pildid, mis minuni jõudsid, kus jõuluõhtusöögil

Jõulukingiks raamat meeskonnaliikmetele Read More »

Kas piisab vaid tööelu/eraelu tasakaalust?

Kas piisab vaid tööelu/eraelu tasakaalust? Ei piisa…

Allpool on üks pilt, mida aeg-ajalt koolitustel joonistan ja sealt ka foto pärit on. Kes mu koolitustel käinud, teab, et ma joonistan kolmnurki päris palju ning et üks väga oluline kolmnurk on tööelu+eraelu+eneseareng kolmnurk.

Kui keegi mäletab 6.klassi matemaatikast, siis kolmnurga nurkade summa on 180kraadi ja kui nurgad on võrdsed, siis kõik on 60kraadi. Kui mõni nurk saab suuremaks (näiteks 100kraadi, siis teised lähevad väiksemaks).

Kas piisab vaid tööelu/eraelu tasakaalust? Read More »