Juhtimine

outlook, contemplate, think-2208932.jpg

Motiveerimine tekitab tööjõupuudust

Ma ei usu, et inimesi on võimalik motiveerida. Motiveerimise võimalikkus on aga juhtidel üks suurimaid eksiarvamusi. Väljapoolt motiveerimine ei ole kooskõlas inimese olemusega, see viib alati inimest suuremasse konflikti iseendaga, langeva pühendumiseni, tööjõupuuduseni turul, sest selline mudel enam ei toimi, kus juht on motiveerija. Inimesed pigem tegutsevad üksi kui meeskonnas, kus neid pidevalt “motiveeritakse”. Väljapoolt …

Motiveerimine tekitab tööjõupuudust Read More »

Kuidas saada üle hirmust juhtida oma juhti?

Me tahame kuuluda, olla märgatud, olla armastatud. Meile meeldib olla koos inimestega, kes on rõõmsad. Seetõttu üritame ka ise olla rõõmsad, et teised tahaksid kuuluda meie ellu ja seeläbi rahuldada meie kuuluvusvajadust. See tahtmine aga tekitab võltsrõõmu, kus autoriteetide ees teeseldakse, et kõik on hästi. Oleme selle süsteemi juba lapsena ära õppinud vanematelt, kes ei …

Kuidas saada üle hirmust juhtida oma juhti? Read More »

earth, space, stars-4496172.jpg

Juht on ruumi hoidja

Juhtimine on ruumi loomine, kus inimesed saavad kasvada. Kusjuures growth on areng, mitte kasv äri mõttes. Ruumi all ei pea ma silmas vaid füüsilist ruumi, mis on kahtlemata tähtis, aga eelkõige vaimset ruumi. Vahet ei ole, kas inimese peamine töövahend on tema keha (nt töö kätega) või tema aju (nt kontoritöö). Nii nagu laps ei …

Juht on ruumi hoidja Read More »

digitization, circuit board, conductor tracks-2091861.jpg

Arvamusartikkel: kõikide juhtide töölepingud tähtajaliseks

Kõikide juhtide töölepingute tähtajalisusega loome juhtide suurema liikuvuse toel sidusama ühiskonna, kirjutan arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis. Parafraseerides Albert Einsteini, siis korraldades organisatsioonides juhtimist edasi viisil, nagu on seda tehtud viimased paarsada aastat, ja lootes teist tulemust, on hullus. Tänaste meetodite ja seni kehtinud korporatiivreligiooni dogmadega enam edasi liikuda ei saa. Tuleb otsida uusi lähenemisi …

Arvamusartikkel: kõikide juhtide töölepingud tähtajaliseks Read More »

be, being, presence-511557.jpg

Tulevikueesmärkides elamisest

Eelmisel nädalal kirjutasin ajajuhtimise koolitusest ja teema keris ikka edasi peas, et mis on siis minu jaoks aeg ja kuidas see juhtimises võiks kasuks/kahjuks tulla. Aeg on kontseptsioon, mis eksisteerib vaid inimestel. Kuid tehes katse, saame aru kui asjatu on aega ületähtsustada. Kujutle ette tänast hommikut kui ärkasid, seda ärkamise hetke ja kuidas tõusid püsti …

Tulevikueesmärkides elamisest Read More »

clocks, alarm clocks, time-6664622.jpg

Ajajuhtimisest

Aeg-ajalt küsitakse ajajuhtimiskoolitusi ja kuna täna oli taas üks selline juhus, siis jagan oma mõtet ajajuhtimisprobleemist. Ma otseselt ajajuhimiskoolitusi ise ei paku ja seda põhjusel, et minu meelest ajajuhtimiskoolitustel saavad inimesed korraks tunde, et asi on hallatav, aga valdavalt on probleem prioriteetide seadmises ja juhtimises koostöös oma juhiga. Päriselu tuleb peale koolitust taas kiirasti takistusena …

Ajajuhtimisest Read More »

human, black-and-white, hands-3789910.jpg

Ohvrimentaliteedist tulemusteni

3. veebruari Äripäeva koolituslisas kirjutasin sellest, kuidas jõuda ohvrijutust meeskonnas tulemusteni. Loe lähemalt lk 4. PDF võetud DIGAR portaalis ning on avalikult kättesaadav alates 5. märtsist

Juhi sügavamad kihid ja vaimne tarkus

Hea kolleegi Ain Mihkelsoniga Juhi5 kooslusest tegime tasuta webinari, kus räägime lähemalt vaimsest kasvamisest juhina ning samuti vajadusest olla ühenduses oma sügavamate kihtidega. Võtame ette küsimused nagu: Kas sina oled teadlik, miks oled juhina kujunenud selliseks nagu oled? Mis valikud on selle muutmiseks? Mis annab sulle jõudu ja aitab püsida tasakaalus? Kuidas oma minevikku aktsepteerida …

Juhi sügavamad kihid ja vaimne tarkus Read More »