Mitmendas peatükis Sa oled? Suhetes, tööl või kus iganes… Oo kui palju ma olen viimase ajal allolevat laulu kasutanud oma klientidega 1-1 töös, juhtkondade nõustamisel, rääkimata iseenda elust kui näen, et muudkui üks ja sama auk uuesti ja uuesti. Sama muster, erinevad inimesed. Samad probleemid, erinev ettevõte. Samad probleemid, erinev kaaslane või kohtingupartner. Kahjuks või […]
Mitmendas peatükis oled oma elus? Read More »
Autentsusest, avatusest ja iseendaks olemisest – mõni nädal tagasi kuulsin anonüümset tagasisidet sellest, et mu ümber on liiga palju koeri rollides, kus peaksin justkui kedagi teist mängima. Need poisid on nii suur osa minust ja minu autentsusest ja autentsus on väärtus, mida kavatsen rohkemgi võimendada ja arvan, et seda peaksid tegema kõik. Olgem meie ise
Teema minu koertega Read More »
Juhid kutsutakse oma rollidesse eesmärgiga kutsuda ellu areng läbi muutuse ning jätta maha enda pärand, mida nimetan juhtimisjalajäljeks: jälg inimeste, organisatsiooni ja iseenda arengusse. Juhi ülesanne on valmistada organisatsioon ette järgmiseks arenguetapiks ja teha enda roll mittevajalikuks. Nagu ütles mu jutu peale kolleeg-koolitaja Leena Kivisild: enesehävituslik eestvedamine. Minu professionaalse elu kõige sügavamad ja positiivsemad emotsioonid
Juhi edukust näitab tema enda ametikoha koondamise kiirus Read More »
Koolitajana puutun pidevalt kokku paljude uute inimestega ja see tähendab seda, et palju on ka nö tutvumise osa (kes sa oled, mis on sulle oluline jne). On üks murettekitav teema, mida isikliku kogemuse tõttu vast ohukohana rohkem märkan ja millest on Nekrassov päris palju kirjutanud. See teema puudutab liigset armastust oma laste vastu, üldiselt emade
Kas lapsi saab armastada liiga palju? Read More »
1997.aastal oli mu elus üks inimene, tänu kellele ma hakkasin elus üldse mõtlema, et täitsa okei on olla mina ise. Muidugi mõistan ma seda alles nüüd kümneid aastaid hiljem, et see üks oluline alguspunkt oli. Aga tänu sellele inimesele läksin ma õppima matemaatikat, tänu sellele inimesele ei hakanud ma koolist põhjuseta puuduma ja ei viinud
Inimesed, kes sind kujundavad Read More »
Tead neid hetki, kus tunned, et asjad voolavad täpselt nii nagu nad voolama peavad ja sa oled täpselt selle õige voolu sees ümbritsetud täpselt neist inimestest, kes aitavad sul saada paremaks ja kellel sina aitad paremaks saada? Sa ei saa aru, et mis see täpselt on, aga sa tunned, et midagi ei häiri sind ja
Juhi5 – oleme keskmine viiest meie lähiringi inimesest Read More »
25.augustil oli üks eriline päev. Tegin koolitust, mis ei olnud juhtimiskoolitus, vaid suhtluskoolitus. Mina, kes kartis inimestega suhelda veel mõni aeg tagasi, teeb nüüd suhtluskoolitust! Koolitada saab midagi, mida sa oled ise läbi teinud või kogenud. Tagasiside pealt sain aru, et selline lähenemine suhtlustemaatikale läks inimestele väga korda. Üle 100 inimese olid terve päeva teemaga
Suhtlemisest ja suhtlemisprobleemidest Read More »
Aastavahetuse paiku kirjutasin märkmikusse järgmised laused, sest olin kuulnud, et see, mida endale sisendada ja kuhu energia suunata, siis see juhtub. Mõtlesin siis proovida. Kaotada polnud ju midagi. Panin kirja asjad, mille osas teadsin, et need on suuremad kui tol hetkel oleks julgenud realiseerida või kohati isegi unistada. Ega kohe julgenudki. Aga julge pole mitte
Juulis, 2021 käisin Hea elu – Eesti esimene enesearengufestivalil ja jagan neid mõtteid, mis mind tol hetkel enim kõnetasid. Ehk kõnetab veel kedagi ja iga killuke aitab meil ju lähemale veelgi elusamale minale. Merit Raju:“Ära pikenda oma kannatusi istudes ebapiisavuse tundes”“Ainuke, kes saab olla selline ja käituda selliselt nagu sa tahaksid, et inimesed käituvad või
Kokkuvõte Hea elu enesearengufestivalist (juulis 2021) Read More »
Empowermenti töötoas tutvustan, kuidas mõõta meeskonna pühendumusindeksit ehk sooritusvõimet ning tuvastada kiiresti, mis vajab muutmist ning millised takistuse on vajalik koheselt eemaldada. Vaata lähemalt siin
