Ivar Raav

Toksilisus tööl: Terviklik lähenemine töökeskkonna tervise parendamisele

Juhtimine

Hiljutine kohtumine äärmiselt enesekindla inimesega tõstatas olulise küsimuse: kuidas mõjutavad suhted meie töökeskkonnas meie vaimset ja emotsionaalset heaolu? Tunnistades, et kõik elus on ajutine, kaasa arvatud meie suhted, aitab meil mõista, et ka toksilisus tööl on muudetav ja hallatav. Terviklik lähenemine töökoha toksilisusele hõlmab sügavamat arusaamist sellest, kuidas töökeskkonna erinevad aspektid – alates füüsilisest ruumist […]

Toksilisus tööl: Terviklik lähenemine töökeskkonna tervise parendamisele Read More »

Aeg ja kord: Kuidas me tajume ja kohandame end muutuvas maailmas

Eneseareng

Elu on täis reeglipärasusi ja kaose hetki, mis kõik koos moodustavad meie igapäevase reaalsuse. See, kuidas me neile reageerime, võib suuresti määrata meie heaolu. Olles kaks aastat elanud koos brasiillas ja viibides praegu Brasiilias, olen kogenud nende suhtumist aega – kus ühest küljest hinnatakse täpsust, näiteks laeva väljumine täpselt kell 8:30 hommikul, kuid teisest küljest

Aeg ja kord: Kuidas me tajume ja kohandame end muutuvas maailmas Read More »

Eesmärkid muutuvad: Isikliku ja organisatsioonilise kasvu vaade

Eneseareng, Juhtimine

Kas olete kunagi mõelnud, kui palju võib meie seatud eesmärkide tähendus aja jooksul muutuda? Me elame ajastul, kus me ootame inimestelt sageli rohkem, kui see võib olla realistlik. Meie liigi ajalugu ulatub sadade tuhandete aastate taha, samas kui organisatsioonilise maailma ajalugu on suhteliselt lühike, umbes 150-200 aastat. See ajalooline perspektiiv toob esile, kuidas inimeste vajadused

Eesmärkid muutuvad: Isikliku ja organisatsioonilise kasvu vaade Read More »

Elu ajutisuse mõistmine: Vabastav perspektiiv isiklikus ja tööelus

Eneseareng, Juhtimine

Olen hiljuti jõudnud olulisele arusaamisele, mis on leevendanud palju pingeid minu suhetes ja töös: kõik elus on ajutine. Alates suhetest kuni projektideni – igal algusel on paratamatult lõpp. See arusaam võib esmapilgul tunduda sünge, kuid selles peitub vabastav jõud. Suhte määratlemine ajutiseks võib alguses tunduda hirmutav, kuid minu partner ja mina leidsime, et see teadmine

Elu ajutisuse mõistmine: Vabastav perspektiiv isiklikus ja tööelus Read More »

Lõpeta motiveerimine, hakka inspireerima!

Eneseareng, Juhtimine

Juhtidena on teiste motiveerimine tavaline aruteluteema ja see on sageli nõutud teema minu koolitustel. Tavaliselt soovitan siiski muuta vaatenurka: selle asemel, et püüda oma meeskondi otseselt motiveerida, keskendugem hoopis inspiratsiooni jõule. Tõenäoliselt teame me kõik, et tõeline inspiratsioon ei tule mitte välise surve või tasu tõttu, vaid seestpoolt – leegist, mis süttib meie enda kirest

Lõpeta motiveerimine, hakka inspireerima! Read More »

Elu organisatsioonis: Paadisõidu paralleel

Juhtimine

Täna hommikul, kui me saarele sõitsime, mõtisklesin sügavalt selle üle, kuidas erineva taustaga inimesed tulevad kokku, et ühiselt midagi kogeda. Nagu organisatsioonis, kus erineva taustaga inimesed kohtuvad iga päev, et ühiselt midagi saavutada. See paadisõit tuletas mulle meelde, et organisatsioonid on nagu paadid – nad peavad liikuma harmooniliselt, kuigi kõik pardal viibijad võivad tajuda reisi

Elu organisatsioonis: Paadisõidu paralleel Read More »

Juhtimine ilma juhtimiseta: Iseseisvuse ja mõjuvõimu uus paradigma

Juhtimine

Juhtimine selle kõige otsesemas tähenduses tähendab mõju avaldamist – kas tegevuse või tegevusetuse kaudu. Juht mõjutab meid paratamatult, tekitades olukordi, kus me muutume temast rohkem sõltuvaks kui vaja. Tegelik küsimus on selles, kuidas me sellele mõjule reageerime. Kas me jätkame sõltuvuses või arendame võimet enda eest seista? Juhtimise all pean silmas võimet tegutseda iseseisvalt, ilma

Juhtimine ilma juhtimiseta: Iseseisvuse ja mõjuvõimu uus paradigma Read More »

Kuidas säilitada energiat läbi tööpäeva?

Juhtimine

Tänane teema keskendub sellele, kuidas töö võib mõnikord energiat ära võtta ja mida see näitab meie keskendumise kohta. Oluline on tunnistada, et tööpäeva lõpu seisakus võib viidata töökeskkonnale, mis ei toeta loovust ega paku õiget ruumi kohalolekuks ja keskendumiseks. Töö peaks olema koht, kus me saame kasvada ja panustada, mitte ainult panustada. Olen õppinud oma

Kuidas säilitada energiat läbi tööpäeva? Read More »

Aplaus ise ei ole kunagi kummaline

Eneseareng

Aplaus on minu jaoks alati olnud natuke kummaline asi. Võib-olla nagu oleks tore olla tähelepanu keskpunktis, aga see on ka kummaline, piinlik. Aga aplaus ise ei ole kunagi imelik, vastupidi – see on tänulikkuse, tunnustuse väljendus, viis edastada teavet, et see kogemus puudutas mind. Noh, mõnikord on see lihtsalt viisakas, kuid enamasti on see südamest

Aplaus ise ei ole kunagi kummaline Read More »