Ivar Raav

AjurÜnnaku asemel ajurÄnnak

Eneseareng

Ühel toredal vestlusel tekkis vestluspartneril keelevääratus ning mind jäi see keelevääratus hiljem kummitama. Juttu oli ajurünnakust ja ekslikult kasutas ta sõna ajurännak. Jäin mõtlema, et rünnaku sõnal on vägivaldne alatoon ja see on mind sisemiselt alati kuidagi puudutanu kui keegi ütleb teeb ettepaneku teha ajurünnakut. Rünnaku sõna kasutamine seostub alateadlikult minul vasturünnaku, kaitsepositsiooni või põgenemisega. […]

AjurÜnnaku asemel ajurÄnnak Read More »

Mul on koer, kass ja kodulaen

Eneseareng

See oli kokkuvõte minu elust 2020.aasta kevadel. Korraga oli otsa saanud kõik, mis seni oli oluline olnud – kirg töö vastu, töö ise, suhe, üks koertest surnud, ema surnud, vanaema selle peale mälu kaotanud, polnud sidet kellegagi perekonnast, ühtegi sõpra, kadunud oli ka lootus elu paranemise suunas. Tundus, et valikuid enam ei olnud. Muidugi olid

Mul on koer, kass ja kodulaen Read More »

Et tulevikku liikuda, on vaja esmalt minevikust olevikku tulla

Eneseareng, Juhtimine

See pilt kõneleb esimese hooga justkui kliendi ja aitaja suhtest. Olgu selleks aitajaks siis terapeut, mentor, coach või kogemusnõustaja. Kuid minu hinnangul on ka juht aitajaelukutse. Ehk pilt räägib ka juhi ma meeskonnaliikme suhtest. Kuid kuna me ei ole keegi suurepäraselt suhtlemist õppinud, siis tuleb seda nüüd õppida. Psühholoogilised ja terapeutilised teadmised juhtimises on täna

Et tulevikku liikuda, on vaja esmalt minevikust olevikku tulla Read More »

Kuidas tulla toime psühholoogiliselt agressiivse juhiga?

Eneseareng, Juhtimine

Esimese hooga on kiusatus panna diagnoose (nt nartsissist) ülimalt egokesksele, agressiivsele ja mitteempaatilisele juhile. Diagnoosimine on aga üldiselt vastutuse äratõstmine mitte isegi niivõrd viisakuse küsimus. Kuid elus puutume me paljud kokku juhtidega, kes sõidavad üle inimestest, toovad välja vaid enda saavutusi ja suunavad inimesi end imetlema ja vaid enda järgi käituma. Psühholoogiliselt üliagressiivsetega tuleb seada

Kuidas tulla toime psühholoogiliselt agressiivse juhiga? Read More »

Kui juureravi on tehtud, lahenevad enamik probleeme täiesti ilma igasuguse tegevusplaanita

Eneseareng, Juhtimine

Ühes juhtide koolitusgrupis oli näha, et juhid olid kokku tulnud koolitusele, sest neid oli sinna kokku organiseeritud ja muud valikut ei antud. Oli näha ja tajuda vastuseisu järjekordse juhtimiskoolituse ees, eeldati teemasid, mis käsitlusele tulevad, valitses suhtumine “ma tean juba”. Olin tänulik sellele grupile, sest nad tõid nähtavale oma sisepinge, mida paljudes gruppides ei julgeta

Kui juureravi on tehtud, lahenevad enamik probleeme täiesti ilma igasuguse tegevusplaanita Read More »

Iga läbipõlemine pole läbipõlemine. Tegu võib olla igavleva kustumisega.

Juhtimine

Igaüks meist tegutseb teatud laiemas kontekstis, mis hõlmab mitte ainult isiklikke ja professionaalseid eesmärke, vaid ka sügavamat eesmärki ja ühendust millegi suuremaga. Vähemalt mina nii usun maailma toimivat. Kuigi see võib tunduda abstraktne, on siiski oluline mõista, et ühendus oma sisemise eesmärgiga ja taju, et meie tegevusel on laiem tähendus, on väga motiveeriv. See ei

Iga läbipõlemine pole läbipõlemine. Tegu võib olla igavleva kustumisega. Read More »

Teisi ei saa juhtida enne kui suudad juhtida end.

Juhtimine

Näen väga tihti oma koolitustel, et inimesed tulevad õppima viise ja tehnikaid kuidas teisi paremini juhtida. Kuidas saada nad paremate tulemuste nimel pühendunumalt tööle, kuidas tõsta sooritust meeskonnas, kuidas juhtida ära üht või teist projekti või protsessi eesmärgi suunas. Muidugi on see kõik õige ja neist teemadest ka koolitustel räägime. Ja peabki arutlema neil teemadel.

Teisi ei saa juhtida enne kui suudad juhtida end. Read More »