Juhtimine

Elu ajutisuse mõistmine: Vabastav perspektiiv isiklikus ja tööelus

Eneseareng, Juhtimine

Olen hiljuti jõudnud olulisele arusaamisele, mis on leevendanud palju pingeid minu suhetes ja töös: kõik elus on ajutine. Alates suhetest kuni projektideni – igal algusel on paratamatult lõpp. See arusaam võib esmapilgul tunduda sünge, kuid selles peitub vabastav jõud. Suhte määratlemine ajutiseks võib alguses tunduda hirmutav, kuid minu partner ja mina leidsime, et see teadmine […]

Elu ajutisuse mõistmine: Vabastav perspektiiv isiklikus ja tööelus Read More »

Lõpeta motiveerimine, hakka inspireerima!

Eneseareng, Juhtimine

Juhtidena on teiste motiveerimine tavaline aruteluteema ja see on sageli nõutud teema minu koolitustel. Tavaliselt soovitan siiski muuta vaatenurka: selle asemel, et püüda oma meeskondi otseselt motiveerida, keskendugem hoopis inspiratsiooni jõule. Tõenäoliselt teame me kõik, et tõeline inspiratsioon ei tule mitte välise surve või tasu tõttu, vaid seestpoolt – leegist, mis süttib meie enda kirest

Lõpeta motiveerimine, hakka inspireerima! Read More »

Elu organisatsioonis: Paadisõidu paralleel

Juhtimine

Täna hommikul, kui me saarele sõitsime, mõtisklesin sügavalt selle üle, kuidas erineva taustaga inimesed tulevad kokku, et ühiselt midagi kogeda. Nagu organisatsioonis, kus erineva taustaga inimesed kohtuvad iga päev, et ühiselt midagi saavutada. See paadisõit tuletas mulle meelde, et organisatsioonid on nagu paadid – nad peavad liikuma harmooniliselt, kuigi kõik pardal viibijad võivad tajuda reisi

Elu organisatsioonis: Paadisõidu paralleel Read More »

Juhtimine ilma juhtimiseta: Iseseisvuse ja mõjuvõimu uus paradigma

Juhtimine

Juhtimine selle kõige otsesemas tähenduses tähendab mõju avaldamist – kas tegevuse või tegevusetuse kaudu. Juht mõjutab meid paratamatult, tekitades olukordi, kus me muutume temast rohkem sõltuvaks kui vaja. Tegelik küsimus on selles, kuidas me sellele mõjule reageerime. Kas me jätkame sõltuvuses või arendame võimet enda eest seista? Juhtimise all pean silmas võimet tegutseda iseseisvalt, ilma

Juhtimine ilma juhtimiseta: Iseseisvuse ja mõjuvõimu uus paradigma Read More »

Kuidas säilitada energiat läbi tööpäeva?

Juhtimine

Tänane teema keskendub sellele, kuidas töö võib mõnikord energiat ära võtta ja mida see näitab meie keskendumise kohta. Oluline on tunnistada, et tööpäeva lõpu seisakus võib viidata töökeskkonnale, mis ei toeta loovust ega paku õiget ruumi kohalolekuks ja keskendumiseks. Töö peaks olema koht, kus me saame kasvada ja panustada, mitte ainult panustada. Olen õppinud oma

Kuidas säilitada energiat läbi tööpäeva? Read More »

Elu ja töö Brasiilias: Vaimne ruum, juhtimiskultuuri erinevused ja aja mõiste

Eneseareng, Juhtimine

Tänases podcastis koos Reelika Jeferjeviga jagasin ma teadmisi oma ajast Brasiilias, São Paulo eeslinnas. See kogemus on olnud valgustav, eriti organisatsioonide kontekstis, ja ajendanud mind mõtlema selle üle, kuidas me kujundame juhtimist ja töökultuuri Eestis. Juhtimisstiil on siin silmatorkavalt erinev. Kohtumine kohaliku kinnisvaraarendusettevõtte juhiga tõi esile uue vaatenurga: tema kontor, mis on täis vaimseid elemente,

Elu ja töö Brasiilias: Vaimne ruum, juhtimiskultuuri erinevused ja aja mõiste Read More »

Kas olete mõelnud sellele, millisel hetkel sa saad aru, et vajad muututust? Kas sa oeld mõelnud, et elus on kõik ajutine?

Eneseareng, Juhtimine

Ma mõistsin, et vajan oma elus muutust, kui hakkasin asjadest tüdinema. Hakkasin töötama kogu organisatsiooni eesmärgi vastu. Ma olen sellist vastutööd paar korda varemgi teinud. Teine koht, mida ma oma raamatus “The Footprint of Leadership” samuti jagan, on see, kui ma mõistan, et mind ei ole enam vaja. Juhina on üks imelisemaid asju koondamine. See

Kas olete mõelnud sellele, millisel hetkel sa saad aru, et vajad muututust? Kas sa oeld mõelnud, et elus on kõik ajutine? Read More »

Avatud uste poliitikas on juhi kohustus sellest uksest välja astuda.

Juhtimine

Avatud uste poliitikas on juhi kohustus sellest uksest välja astuda. Olles pikka aega töötanud juhina, on alati olnud teatud distantsi tunne omaenda ülemuse suhtes. Selle juured viivad väga sügavale suhetesse elu autoriteetidega – ema ja isaga. Samuti on sarnane distantsitunne olemas inimestel, kelle vanemad on olnud väga domineerivad, ja perekondades, kus kehtib tugev reegel, et

Avatud uste poliitikas on juhi kohustus sellest uksest välja astuda. Read More »

Kaugjuhtimine – “parim” viis vallandada inimeste hülgamise haavad.

Juhtimine

Mahajäetuse tunne võib tabada meid kõiki, nagu me kõik oleme seda varem kogenud (näiteks sündides) ja see jääb meie kehasse isegi siis, kui me seda teadlikult ei mäleta. Üks klassikalisemaid loobumishaavade vallandajaid esineb olukordades, kus juht ei pööra meeskonnaliikmetele võrdset tähelepanu. See kehtib eriti kaugjuhtimise puhul. Kuigi juhi ülesanne ei ole otseselt lahendada kõiki meie

Kaugjuhtimine – “parim” viis vallandada inimeste hülgamise haavad. Read More »