Me arvame sageli, et grupiprotsessid algavad siis, kui keegi uus liitub või keegi lahkub. Tegelikult algavad need uuesti ka siis, kui mõni tiimiliige ise muutub – näiteks läbi isikliku kriisi, sügavama enesearengu kasvu või elusündmuse, mis muudab tema olemust. Erinevalt aastakümneid tagasi õpetatust, ei ole isiksus ja iseloom siiski püsivad nähtused.
See tähendab, et meeskond võib püsida aastaid sama koosseisuga, aga tegelikult ei ole see enam sama meeskond, kuigi tihti me käitume ja eeldame teiselt sama, mida ta justkui “kogu aeg on olnud”.
Väga lihtne näide on tiimid, kus kõik on noored ja vallalised ja veedetakse palju aega koos, aga siis üks läheb suhtesse ja saab lapse. Siis muutub tiimi dünaamika väga palju. Seda tuleb teadlikult käsitleda, kuna lõpuks ollakse siiski ühiste tulemuste nimel koos käiva seltskonnaga, kus järsku senine sõpruskond muutub päriselt pelgalt kolleegideks.
Kui üks inimene hakkab maailma tajuma uue pilguga, peab kogu grupp end uuesti häälestama. Kui seda ei tehta, tekivad varjatud lõhed, väheneb usaldus, tekivad arusaamatud pinged, mis kulutavad asjatult energiat.
Kohanemisprotsessiga taas alustamine võib osutuda vajalikuks kui näiteks:
– … tiimiliikme perre sünnib laps või lapselaps (muutuda võivad prioriteedid elus, väärtushinnangud)
– … kolleeg läbib lahutuse
(võib kaasa tuua näiteks ajalise paindlikkuse kadumise, enesehinnangu muutuse heas või kehvas suunas, pingetaluvuse muutuse vm)
– … kolleeg kaotab lähedase või lemmiklooma
(väärtused, uskumused, prioriteedid võivad muutuda)
– … kolleeg läbib raske õnnetuse või haigestub raskelt
(elu/surma mõisted sisustuvad tihti siis teisiti, tööle antav tähendus muutub)
– … teeb läbi sügavama enesearengu ja ei ole enam „see sama inimene“
(väärtustab taas erinevaid asju)
Idee ei ole selles, et me peame muutuma nüüd järsku inimese terapeudiks. Sugugi mitte, kolleeg on ikka kolleeg, kuid inimese väärtushinnangud ja vaated elule võivad märkimisväärselt muutuda. Ja seintele või kodulehele riputatud ettevõtte väärtused on tol hetkel suhteliselt teisejärgulised.
Meeskonnatöös tuleb tiimi liikmeid aeg-ajalt uuesti tundma õppida. Ja mis oleks selleks parim aeg kui puhkustehooajalt tagasi tulles elu üle muljetades.
