Eneseareng

Kas üldse ja kuidas jätkata korporatiivelus?

See küsimus on midagi, millega minuni jõuavad paljud kliendid. Üldiselt on vanus 35-42 vahel sellisel juhul ja on töötatud pikalt mõnes organisatsioonis, tehtud karjääri juhina ning ühel hetkel hakkavad läbi paistma korporatiivmängu lavastuslikud traagelniidid ja tekib küsimus “Kas see tõesti ongi selline ja kas ma päriselt tahan selles edasi olla?” Enamasti on teekond raputav ja […]

Kas üldse ja kuidas jätkata korporatiivelus? Read More »

💸 Tahad rahaga paremat suhet?

Suhe on meil ikkagi inimestega, mitte rahaga. Raha ei ole inimese vajadus. Raha on vahend ja see, kuidas me sellesse suhtume, näitab midagi sügavamat. Raha ei lahenda suhteid, aga peegeldab neid – suhet iseenda, oma päritolu, kutsumuse ja igapäevaelu erinevate kihtidega. 🌀 Küllus pole lihtsalt “palju raha”. Küllus on elav side – iseendaga, teistega, oma

💸 Tahad rahaga paremat suhet? Read More »

Meil pole vaimse tervise kriis. Meil on loominguline kriis

Sellist tsitaati kuulsin üht koolitusel osalejat omakorda tsiteerimas. Jäin mõtlema, et see on väga tõene organisatsioonides vohavale vaimse raskuse kirjeldamiseks. Vaimne kurnatus ei teki ainult töökoormusest. Sageli tekib see tõesti eelkõige seetõttu, et inimene ei loo. Ei loo midagi, mis tuleb südamest.Ei loo midagi, millesse paneb iseenda.Ei loo midagi, mis oleks päriselt tema enda tee.

Meil pole vaimse tervise kriis. Meil on loominguline kriis Read More »

Potensiaal saab voolata siis kui minevik on tervendatud

Sellise lause ütles süsteemse juhtimise ekspert Jan Jacob Stam ühel oma koolitusel ja loomulikult minule kui juhtimiskoolitajale JA terapeudile on see kui naelapea pihta ning loob silla tulevikku suunatud juhtimise ja minevikus toimunud suuremate ja väiksemate traumade sügavamale lahendamisele keskendunud terapeudile. Kõik tahavad kasvada. Aga mis siis, kui kasvu takistab see, mida oled endaga kaasas

Potensiaal saab voolata siis kui minevik on tervendatud Read More »

Kas oled kunagi märganud, kui automaatselt sa tegutsed? 🤖🔄

Me elame rütmis, kus käitumismustrid, uskumused ja süsteemid juhivad meid rohkem kui me arvata oskame. Tundub, et teeme otsuseid, mõtleme iseseisvalt, juhime oma elu … aga kui sügavale vaadata – kas see ikka on nii? Kas oled märganud, et mõnikord:🔹 vastad e-kirjadele, enne kui jõuad mõelda, kas see on üldse oluline?🔹 oled koosolekul, aga ei

Kas oled kunagi märganud, kui automaatselt sa tegutsed? 🤖🔄 Read More »

Mida tähendab töö sinu jaoks?

Olen seda küsimust paljude käest küsinud ja vastused on erinevad, aga töö üldine käsitlus on viinud mind mõtteni, et peame ühiskonnas tervikuna ümber mõtestama, mida töö meie jaoks tähendab. Praegu kipuvad paljud inimesed (palgatöötajad rohkem kui eraettevõtjad) käsitlema tööd millegi eraldiseisvana – asjana, mida teeme raha teenimiseks, millest tuleb puhata, seda tuleb tasakaalustada töö-eraelu skaalal

Mida tähendab töö sinu jaoks? Read More »

𝐏ü𝐡𝐞𝐧𝐝𝐮𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐣𝐚 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐮𝐭𝐮𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐞𝐦𝐢𝐝 – 𝐞𝐡𝐤 𝐨𝐧 𝐚𝐬𝐢 𝐬𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬, 𝐞𝐭 𝐞𝐦𝐨𝐭𝐬𝐢𝐨𝐨𝐧𝐢𝐝 𝐞𝐢 𝐨𝐥𝐞 𝐭öö𝐤𝐨𝐡𝐚𝐥 𝐯ää𝐫𝐭𝐮𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐝?

Töökohtades keskendume sageli faktidele, loogikale, ratsionaalsusele, tulemustele, kuid unustame ühe olulise aspekti inimese toimimisest – emotsioonid. Aga just emotsioonid on need, mis viivad meid vajaduste mõistmiseni ning panevad aluse pühendumisele ja vastutuse võtmisele. Kui emotsioonide mõju ignoreeritakse, jäävad olulised probleemid tähelepanuta.  𝘔𝘪𝘬𝘴 𝘱𝘦𝘢𝘬𝘴 𝘫𝘶𝘩𝘵 𝘦𝘮𝘰𝘵𝘴𝘪𝘰𝘰𝘯𝘦 𝘵𝘦𝘢𝘥𝘭𝘪𝘬𝘶𝘭𝘵 𝘬ü𝘴𝘪𝘮𝘢? Emotsioonid on võtmed, mis avavad ukse sügavamate vajaduste

𝐏ü𝐡𝐞𝐧𝐝𝐮𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐣𝐚 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐮𝐭𝐮𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐞𝐦𝐢𝐝 – 𝐞𝐡𝐤 𝐨𝐧 𝐚𝐬𝐢 𝐬𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬, 𝐞𝐭 𝐞𝐦𝐨𝐭𝐬𝐢𝐨𝐨𝐧𝐢𝐝 𝐞𝐢 𝐨𝐥𝐞 𝐭öö𝐤𝐨𝐡𝐚𝐥 𝐯ää𝐫𝐭𝐮𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐝? Read More »