Kõikide juhtide töölepingute tähtajalisusega loome juhtide suurema liikuvuse toel sidusama ühiskonna, kirjutan arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Parafraseerides Albert Einsteini, siis korraldades organisatsioonides juhtimist edasi viisil, nagu on seda tehtud viimased paarsada aastat, ja lootes teist tulemust, on hullus. Tänaste meetodite ja seni kehtinud korporatiivreligiooni dogmadega enam edasi liikuda ei saa. Tuleb otsida uusi lähenemisi juhtimises – lõpetada juhtimine ning teha juhtimise ajutiseks kõikidel juhtimisastmetel.
Loe pikemalt Äripäeva veebist: https://www.aripaev.ee/arvamused/2022/04/10/ivar-raav-koikide-juhtide-toolepingud-tahtajaliseks
