Väärtused ei ole muidugi pelgalt kruvitud sõnad seinal. Iga väärtuse taga on uskumused – sügavad viisid, kuidas ma maailma näen ja tõlgendan. Uskumused ehk baasprogrammid kujunevad suures osas välja vanuses 0-3, enamik 6.eluaastaks vaadeldes kodust elu ja end ümbritsevat.
👉 Üks sagedamini välja toodud organisatsiooni väärtuseid on AUSUS.
Sõna seinale panemisest ei piisa selle levitamisel, sest puudu jääb selle uskumisest inimese sügaval tasandil.
Tihti on väärtuste töötoad üles ehitatud rakendamiskavadele ja käitumiste kirjeldustele ja käitumise mõjule. Heal juhul liigutakse mõtteviisi muutmise juurde. Aga see kõik on inimese olemuses vaid jäämäe pealne osa. Mitmeid kihte sügavamal asuv uskumuste kiht jääb nii puudutamata. Uskumusi võib olla toetavaid, aga ka takistavad. Ja just need takistavad uskumused ei lase kokkulepitud väärtusel levima hakata.
⚖️ Näiteks üks kogum takistavatest uskumustest väärtuse AUSUS taga:
“Kõike ei ole vaja välja öelda – inimesed ei pea kogu tõde teadma.”
“Juht peab alati teadma ja mitte kunagi kahtlema.”
“Kui olen haavatav, siis see näitab nõrkust.”
“Konflikt on halb, seega parem on vältida ebamugavaid teemasid.”
“Töö on töö ja emotsioonid siia ei kuulu. Eriti negatiivsed.”
“Kui keegi tunneb end halvasti, on see tema probleem, mitte organisatsiooni oma.”
“Vigu ei tohi teha – see rikub teiste arvamust minust.”
“Ära räägi probleemidest, vaid lahendustest.”
“Edu saavutamiseks peab vahel silma kinni pigistama.”
“Parem on olla viisakas kui aus.”
“Kui ma ütlen, mida ma päriselt arvan, siis mind ei võeta enam tõsiselt või heidetakse välja.”
Kui oleme need uskumused endas nähtavale toonud, on võimalik neid muuta. Ümber sõnastada positiivselt või lasta sellel minna. Juhtida saab vaid seda, mis on nähtav. Seega need uskumused tuleb tuua nähtavale.
🌱 Siis saavad juurduma hakata ka toetavad uskumused. AUSUS taga on need näiteks:
“Ausus loob usaldust ja sügavamaid suhteid.”
“Tõde võib hetkeks haiget teha, aga pikas plaanis tervendab.”
“Haavatavus on tugevus.”
“Emotsioonid on loomulik osa inimesest ja vajaduste teadasaamiseks on need vajalik osa igas inimsuhtluses.”
“Too välja kitsaskohti ka siis kui see on vaid mure, aga sa ei tea lahendust.”
“Kui ma olen aus, siis olen kooskõlas iseendaga.”
“Ausus on vundament turvalisele ja avatud kultuurile.”
“Ausalt jagades loon ruumi ka teiste siirusele.”
“Ausus on lugupidav teiste osas, sest ma ei võta vastutust tema toimetulekust infoga enda õlgadele.”
“Ausus austab inimesi.”
💡Seega kui organisatsioon ütleb “Meie väärtus on ausus”, siis küsimus on:
Millised uskumused igaühes sügaval seda väärtust toetavad ja millised seda takistavad?
Väärtused hakkavad tööle siis, kui nende taga on teadlikkus uskumustest ja valmisolek neid muuta. See vajab teadmist inimese psüühika, teadvuse ja alateadvuse toimimisest, kuid eelkõige siiski tahet väga sügavalt mõista üksteist ja uurida üksteise lugu.
