… sest esinen 17.–18. novembril toimuval The Effortless Summitil ja jagan virtuaalset lava John Gray, Ken Honda, Janet Attwoodi ja teistega.
Ja ma olen mõelnud, millest ma seal täpselt rääkida tahan. Suur osa mu viimase aja tööst on keerelnud ühe küsimuse ümber: mis tegelikult juhte sisimas motiveerib?
Sest üsna sageli püüame probleeme lahendada vaid pinnapealselt: parandame suhtlemist, võtame kasutusele uue protsessi, seame eesmärgi, peame raske vestluse, motiveerime inimesi, pingutame rohkem jne. Mõnikord see muidugi aitabki.
Kuid sageli kerkib sama teema uuesti esile veidi teistsuguses vormis, ja just see osa huvitab mind kõige rohkem.
Mis siis, kui probleem, mida me püüame lahendada, on tegelikult vaid sümptom? Mis siis, kui me muudame pidevalt nähtavat kihti, samas kui selle all peituv sügavam muster jääb täpselt samaks?
See on ka väga tihedalt seotud minu järgmise raamatuga, mis ilmub mõne kuu pärast (kuigi esmalt eesti keeles).
Tippkohtumise jaoks pean valima ühe teema ja sellele keskenduma, seega ootaksin väga teie arvamust. Millest neist te kõige rohkem kuulda sooviksite?
1. Miks me tegeleme ikka ja jälle sümptomitega ning kuidas vältida samade probleemide kordumist?
Kui sageli muutub juhtimine lõputuks tsükliks, kus lahendatakse nähtavaid probleeme, samas kui tegelikud põhjused jäävad puutumata.
2. Miks inimesed ei võta vastutust ja mida võiksid juhid teha, et seda tugevdada?
Miks võivad töötajad takerduda ohvri, päästja ja tagakiusaja rollidesse ning kuidas saavad juhid asuda vaatleja rolli, et tekitada suuremat vastutustunnet, selle asemel et kanda vastutust teiste eest.
3. Kuidas muuta nähtamatu dünaamika nähtavaks ja tegeleda sellega, mis tegelikult toimub?
Kuidas peidetud mustrid, väljendamata pinged ja pinnalähedased dünaamikad kujundavad meie otsuseid, suhteid ja tulemusi, sageli ilma et me seda isegi märkaksime.
Lihtsalt märgi 1, 2 või 3. Ja kui sul on soov lisada paar sõna selle kohta, miks just see sulle kõnetab, oleks veelgi parem. Mul on tõesti huvitav teada, milline suund kõnetab sind kõige rohkem.
