Ühendus omavahel ja eesmärgiga kesine?
Tihti on nende teemade parandamine personalijuhtide kui kultuurihoidjate töölaual. Suurtes organisatsioonides kipub teemaga tegelemine aga juhtimistasandeid edasi liikudes hajuma ning pühendumusuuringute ülevaatamistest saab “tabeli täitmine”.
Järgmisel aastal on tulemus pisut ehk tõusnud (tihti seletamatutel põhjustel) ning alustame uute tegevuskavade loomisega. Personaliosakond on jällegi koormatud ja püsib lootus, et midagi muutub.
Kuniks me oleme keskendunud mõtlemise (tegevuskavad) ja kehaliste kogemuste pakkumisele (kõikvõimalikud füüsilised tegevused piljardilauast mindfulness hommikuteni), jääb ka probleemi lahendamine nö tabeli täitmiseks. Midagi on liitmistehtes puudu.
Iga inimene on tervik ehk holistiline. See tähendab, et
INIMENE = KEHA + MEEL + VAIM
Meel omakorda koosneb mõtetest ja emotsioonidest. Ehk sisuliselt on meil
1. Kehaline olemasolemine
2. Mõtted ja uskumussüsteemid
3. Emotsioonid
4. Vaim (ja vaimsus)
Tõlkides seda ärimaailma keelde, siis
– keha on keha oma protsessidega (sh kõhutunne, hingamine, liikumine)
– mõtted on analüütiline oskus, ratsionaalsus, eesmärgikindlus jmt
– emotsioonid on tähenduslikkus, olulisus inimese jaoks, sisemine motivatsioon
– vaim on ühendus ja pühendumine millelegi, mis on minu egost ja olemusest suurem
Enamasti areneb inimese intelligentsus ka vastavas järjekorras:
1. PQ ehk füüsiline kehaintelligentsus
2. IQ ehk intellektuaalne intelligentsus
3. EQ ehk emotsionaalne/sotsiaalne intelligentsus
4. SQ ehk spirituaalne intelligentsus
Kuna väga suure osa inimeste puhul on EQ areng veel mitte väga küps, siis on ka raske jõuda ühenduse ja pühendumiseni. Kogu arenguteekond on väga inimlik ja normaalne, et inimesed on eri kohas. EQ arengut saab omakorda järgi aidata ja toetada. Näiteks välistest “motivatsioonipakettidest” liikumine sügavamate sisemist motivatsiooni avastavate vestlusteni; sotsiaalsete situatsioonide puhul uute suhtlustehnikate kasutamine jne.
Kõige olulisem ühiste eesmärkide ja nendele pühendumise teel on teha väga oluline liikumine IQ (peaga töö) tasemel EQ (südamega töö) tasandile. EQ üks esimesi samme on emotsioonide lubamine iseendale, rääkimata nende nimetamisest oluliselt rikkamalt kui “kurb, vihane, rahulik”. Eesti keeles on mitusada sõna, mis emotsioonide kogemust kirjeldavad.
Muidugi on palju näiteid, kus ühine tegemine hakkabki millestki suuremast, mille koos tegemiseks kokku tullakse. Siis on omad väljakutsed (õhinast materiaalsusesse ehk kehaintelligentsusesse jõudmine), aga sellest mõnel teisel korral…
Kui sina oled silmitsi oma organisatsioonis ühendumise, pühendumise väljakutsetega, siis enne et asuda selles osas tegevuskavasid tegema, asu tegelema EQ arengu toetamisega sh IQ tasandilt edasiliikumise vastupanuga, millega paljud eelkõige meesjuhid enda sees tegelevad.
