Nii räägivad juhtimisõpikud ja seda on praktiseeritud aastakümneid.
Aga kui vaadata sügavamalt, siis tulemused on vaid tagajärg. Protsessid on pelgalt tööriist, mille peale tulevad inimesed ka ise ilma juhita. Ja inimesed ei lase end tegelikult „juhtida“, vaid vajavad ruumi, kus nad saavad oma potentsiaali päriselt kasutada ja ennast teostada ilma, et keegi seda neile ette ütleks.
Igaüks meist jätab endast jälje – jälje teiste inimeste sisemaailma. Ka juht. Aga jälg ei teki käskudest ega koosolekutest, vaid sellest, millise meeleolu ta loob, millist tähendust kannab ning loob ja millise ruumi inimestele tekitab. Ehk lühidalt, kas ja mida tähendab tema jaoks INIMENE olemine, koos inimlike vooruste, väärtuste, kavatsuste ja ehedusega.
Ehk juht EI juhi protsesse, tulemusi ega inimesi.
Juht loob:
📍 Meeleolu – juhi energia ja kohalolu loob mõjuvälja, mis mõjutab kõiki. Kui juhina oled pinges, siis see levib kiiremini kui ükski Exceli fail.
📍 Tähendust – inimesed ei tööta raha ega KPI-de nimel. Kui nad mõistavad, miks nende panus loeb, sünnib pühendumus. Esmalt muidugi eeldab see seda, et juht mõistab, et mida tähendab tema jaoks juhtimine.
📍 Ruumi – atmosfääri, kus võib eksida, küsida ja päriselt kaasa mõelda tundes turvatunnet ja usaldust. Just selles ruumis sünnivad sütitavad ideed ja kavatsused ja potentsiaal väljendub ning 1+1 on rohkem kui 2.
Juht on mõjuisik ja mõju on oluliselt sügavam asi kui kontrollile ja reeglitele allutamine ja alluva-juhi suhte loomine.
Mõjuisik paneb inimest oma potentsiaali välja tooma ja elama, sest ta inspireerub inimeseks olemise ideest, et olla … elusam.
