Enamik juhtimise arutelusid keerleb samade teemade ümber: motivatsioon, vastutus, tulemuslikkus, pühendumus, muutuste juhtimine, suhted, efektiivsus, strateegia – ehk teiste elu juhtimisel. Aeg näitab, et pelgalt neist rääkides kordub peagi kõik uuesti – samasisulised koolitused, erinevad koolitajad; samad mittepiisavad tulemused, uued strateegiad sihtide nimel.
Aga äkki me ei küsi õigeid küsimusi ja ei saa sügavaid sisemaailma kogemusi? Selle asemel, et küsida, mis on järgmine eesmärk ja kus peitub lahendus ning kuidas sinna liikuda, on vaja minna ehk selle juurde, et mis hoiab kinni edasiliikumist?
Muidugi pole allpool olevad küsimused minu kliendikohtumistel mugavad, aga need muudavad päriselt (𝘫𝘶𝘩𝘶𝘭 𝘬𝘶𝘪 𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘰𝘷 𝘮𝘶𝘶𝘵𝘢 – 𝘬𝘶𝘴𝘫𝘶𝘶𝘳𝘦𝘴 𝘴𝘦𝘦 𝘦𝘪 𝘰𝘭𝘦 ü𝘭𝘥𝘴𝘦𝘨𝘪 𝘯𝘪𝘪 𝘪𝘴𝘦𝘯𝘦𝘦𝘴𝘦𝘴𝘵𝘮õ𝘪𝘴𝘵𝘦𝘵𝘢𝘷, 𝘦𝘵 𝘫𝘶𝘵𝘶 𝘵𝘢𝘨𝘢 𝘮𝘪𝘥𝘢𝘨𝘪 𝘮𝘶𝘶𝘵𝘢 𝘬𝘢 𝘱ä𝘳𝘪𝘴𝘦𝘭𝘵 𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘰𝘷 𝘮𝘶𝘶𝘵𝘢).
Siin on vaid mõned viimasest ajast pärit küsimused, mis on kliente edasi viinud:
🔸 Mu inimesed ei pühendu.
→ Millele nad salaja pühendunud on?
🔸 Meeskond ei tee koostööd!
→ Keda või mida nad igatsevad?
🔸 Asjad kuidagi kogu aeg ebaõnnestuvad.
→ Mis osa sinus on lojaalne ebaõnnestumisele?
🔸 Meeskonnas korduvad samad pinged uuesti ja uuesti!
→ Kuidas need peegeldavad sinu isiklikku lapsepõlve kasvukeskkonda?
🔸 Ma ei saa tööalaselt kuidagi edasi liikuda!
→ Kelle luba sul on vaja, et edasi liikuda? Kelle nägu tuleb sul esimesena ette?
🔸 Kogu vastutus on justkui minu õlgadel ja keegi ei võta vastutust!
→ Kui vanana sa ennast tunned, kui seda ütled?
🔸 Ma olen kõike proovinud, midagi ei toimi!
→ Millest sa ilma jääksid kui päriselt lahendus tuleks?
🔸 Miks ma ei suuda otsustada?
→ Kelle tahe sinus elab, kui see pole sinu oma?
🔸 Miks inimesed ei võta vastutust?
→ Millal sa otsustasid, et sa tahad teisi aidata?
🔸 Miks organisatsioonis pole initsiatiivi?
→ Mis sinus kardab, kui teised hakkavad ise juhtima?
🔸 Mu juht tõstis mu peale häält ja see ei ole okei minu jaoks!
→ Milline oli sinu suhe Su isaga, kuidas ta osales Sinu kasvamises?
🔸 Mu ettevõte toimetab ebaefektiivselt.
→ Mis probleemi sa algselt iseenda jaoks ettevõtte loomisega lahendama asusid?
Need ei ole lihtsad teemad. Aga viivad päristeemani ja pärislahendusteni.
Kui mõni neist pani su sees midagi liikuma (sh tekitas ebamugavust või arusaamatust) ja oled juhina kuskil kinni – võib-olla on aeg teha ruumi sellele, mis tahab nähtavaks saada? Ehk tahab midagi tulla nähtavaks, mille peale ei olegi võimalik üksinda tulla?
