Me räägime töö- ja eraelu tasakaalust paljudes ettevõtetes, aga miks on tiimiõhtusöögid kell 18.30? Ehk miks toimub team-bonding siis, kui kellegi laps magama jääb või partner õhtust vähest ühist aega ootab?
Mina olen mitme tiimiga teinud näiteks jõululõunaid või teistmoodi hommikusööke, et tiimitunde loomine, mis on samamoodi töö, toimuks ikka kokkulepitud tööajal. Tiimitunde loomine on täpselt samasugune tööülesanne nagu näiteks kliendi teenindamine.
Kui oleme peresõbralikud ettevõttes, siis proovime ka sellistes olukordades inimesi mitte panna valiku ette, et kas töö või eraelu.
Ma usun, et vajame kultuuri, kus kuuluvustunne ei sõltu loobumisest oma eraelust, isegi siis kui see juhtub “harva”.
Kui tunned, et on aeg vaadata juhtimist ja meeskonnatööd uue nurga alt – nii, et inimesed päriselt loevad – siis olen olemas. Just nende teemadega tegelen.
Sest vanad viisid viivad tihti samade tulemusteni, aga me kõik ju otsime justkui uut nokiat ja uut viisi asju teha. Proovime siis väikestest asjadest alates 🙂 Tiimiõhtusöökidest tiimi lõunateks või hommikusöökideks näiteks.
