Hiljutine kohtumine äärmiselt enesekindla inimesega tõstatas olulise küsimuse: kuidas mõjutavad suhted meie töökeskkonnas meie vaimset ja emotsionaalset heaolu?
Tunnistades, et kõik elus on ajutine, kaasa arvatud meie suhted, aitab meil mõista, et ka toksilisus tööl on muudetav ja hallatav.
Terviklik lähenemine töökoha toksilisusele hõlmab sügavamat arusaamist sellest, kuidas töökeskkonna erinevad aspektid – alates füüsilisest ruumist kuni suheteni kolleegidega – mõjutavad meie üldist heaolu.
Mõistes, et me ise loome ja mõjutame oma töökeskkonda, saame aktiivselt kaasa aidata selle parandamisele.
Toksilisus ei ole alati ilmne; see võib peituda nii ilmsetes konfliktides kui ka peensusteni varjatud hoiakutes ja käitumismustrites, mis järk-järgult õõnestavad meie enesehinnangut ja töövõimet.
Oluline on arendada eneseteadlikkust ja tundlikkust, et märgata neid toksilisuse peeneid ilminguid enne, kui need mõjutavad oluliselt meie heaolu.
Võtmeküsimus on see, kuidas me ennast ja oma kolleege käsitleme. Kas me näeme neid kui õppimisvõimalusi ja kasvu toetavaid partnereid või kui ähvardavaid ja mürgiseid elemente? Kui meie suhtumine on tervislik, saame vastu seista mürgisusele ja muuta selle arenguvõimaluseks.
Igaüks meist väärib töökeskkonda, mis mitte ainult ei toeta meie professionaalset arengut, vaid ka toidab meie vaimu ja tugevdab meie sisemist tasakaalu.
Toksilisuse tunnistamise ja tunnustamisega avame ukse terviklikumale lähenemisele töökohale, mis austab ja toetab iga töötaja täielikku heaolu.
