Juhtimine selle kõige otsesemas tähenduses tähendab mõju avaldamist – kas tegevuse või tegevusetuse kaudu. Juht mõjutab meid paratamatult, tekitades olukordi, kus me muutume temast rohkem sõltuvaks kui vaja. Tegelik küsimus on selles, kuidas me sellele mõjule reageerime. Kas me jätkame sõltuvuses või arendame võimet enda eest seista?
Juhtimise all pean silmas võimet tegutseda iseseisvalt, ilma et väline autoriteet dikteeriks meile, kuidas me peaksime käituma või mida peaksime tundma. See on enesejuhtimise kunst – võime juhtida oma elu ja karjääri, lähtudes omaenda tõekspidamistest ja väärtustest, selle asemel, et pidevalt reageerida välisele survele või järgida seda.
Tõeline võime enda eest seista ei laienda mitte ainult meie isiklikku ja ametialast silmaringi, vaid loob ka töökoha dünaamika, kus kontroll ja sõltuvus asenduvad austuse ja koostööga. Selline lähenemine kutsub üles muutma sügavamalt nii organisatsioonikultuuri kui ka isiklikke suhteid, võimaldades inimestel mitte lihtsalt ellu jääda, vaid areneda.
Kuidas see teie organisatsioonis välja näeks? Kas olete valmis astuma uude juhtimisajastusse, kus mõju põhineb üksteise mõistmisel ja toetamisel, mitte hirmul ja sõltuvusel?
